💰PODNIKÁNÍ PŘI STUDIU VŠ/SŠ: Jak a v čem začít podnikat?✅ Zálohy, Daně | Výhody, Tipy–OSVČ vedlejší👀 (Smět 2024)
Okrajová dávka, jakákoli platba nebo dávka bez mzdy (např. Penzijní plány, programy podílu na zisku, platy za dovolenou a programy životního, zdravotního pojištění a pojištění pro případ nezaměstnanosti placené společností) poskytované zaměstnancům zaměstnavateli. Může to být vyžadováno zákonem, uděleno jednostranně zaměstnavateli nebo získáno prostřednictvím kolektivního vyjednávání. Platby zaměstnavatelů za okrajové dávky jsou zahrnuty do nákladů na odměny zaměstnanců, a proto obvykle nepodléhají dani z příjmu právnických osob. Pokud by náklady na okrajové dávky byly placeny přímo jako mzdy, pracovníci by z této částky platili daň z příjmu fyzických osob, a proto by měli méně platit za takové dávky, které si mohou sami zvolit. Zaměstnavatelé tak mohou se stejným množstvím peněz získat více výhod pro zaměstnance a také mohou využít výhod nižších skupinových sazeb pro pojištění.
výuka: Fringe výhody a další výhody
Prázdniny a nepřítomnosti dávají učitelským profesím cennou flexibilitu. Jedna z atraktivních věcí, například o výuce,
Drobné dávky obecně představovaly vyšší podíl na celkové odměně zaměstnanců v Evropě než ve Spojených státech. V Evropě jsou nejčastěji výsledkem legislativy, zatímco ve Spojených státech bylo kolektivní vyjednávání důležitější pro získání takových výhod pro pracovníky. Prevalence okrajových požitků během druhé světové války výrazně vzrostla, protože kontroly tohoto typu kompenzace byly méně přísné než kontroly mezd.
